ワークウエアが課題解決の突破口に

きっかけを教えてください

酪農家に万が一の事があった時には酪農ヘルパーが頼みの綱。

「牛の管理は私たちにお任せ下さい」そう胸を張って言いたいとこですが、実際はなかなかうまくはいきません。 オーダーの入っている酪農家に直行直帰、各自別々の牧場で作業することも多く、更にはミーティングは月に数回という特殊な勤務体系のため、どうしても職員同士のコミュニケーションが少なく、フリーランスの集まりのような雰囲気になりがちでした。 もう少し横のつながりを深めてチームプレイのできる、お互いをフォローしあえる環境を模索していました。 また採用に関しても、何か他と差別化していかないと振り向いてもらえないと悩んでいるところでした。

若い方に魅力的な職場を目指したく、長く働いてもらう為には、標準化は効果的と判断し、様々な企業が積極的に標準化を導入していると知り、一環として、まずはワークウエアを導入することにしました。

会議で正式導入が決定し、酪農ヘルパー専用のつなぎとキャップ、組合のスタッフにはスタッフジャンパーを作る事になりました。

 

職員同士のコミュニケーションが活発に

意見を出し合いデザインを考えるのは新鮮でした

ロゴのデザインやユニフォームの選定など通常の業務とは一歩離れたところでいろいろディスカッションすることで職員同士の距離感を詰めることができました。

また、ファクトリーギアさんとは、昔からのお付き合いで、気心が知れているので、腹を割って話ができ、思い通りのデザインをつくることができました。

早速、効果が出はじめました

実際に導入してみて得られた具体的な効果とは

1、企業説明会での印象もよく、2名の採用が決まりました。

2、インターンシップで来られた方には、このユニフォームを着て体験してもらうと、かっこいいと喜んでもらってます。